Decent Work, Decent Life for Women: Trade Unions Taking the Lead for Economic and Social Justice and Equality. Van 19 tot 21 oktober 2009 had in Brussel de eerste Wereld Vrouwen Conferentie plaats van het Internationaal Vakverbond (IVV of ITUC in het Engels).

Er waren 450 afgevaardigden uit 102 landen, die ervaringen uitwisselden rond de thema’s:

• waardig werk als instrument om de crisis aan te pakken
• wereldwijde crisis en het recht op organisatie en rechten op het werk
• klimaatsverandering en voedselveiligheid
• gelijkwaardigheid man-vrouw door collectief overleg
• sociale bescherming en sociale zekerheid
• thuiswerkers (‘Domestic Workers’)
• jonge vrouwelijke werknemers

Tijdens de 3 conferentiedagen kwamen deze thema’s aan bod in werksessies, die als basis dienden voor een aantal conclusies en aanbevelingen:

ALGEMEEN

• vrouwen maken steeds meer deel uit van de betaalde arbeidskrachten en van vakbonden en er zijn belangrijke verwezenlijkingen, maar zoals aangehaald in het ILO Global Employment Report 2009: “… bevinden vrouwen zich vaak in een slechtere positie in vergelijking met mannen, én – in de meeste regio’s van de wereld – verwacht men dat de impact van de economische crisis zwaarder op vrouwen zal wegen.”
• Crisissen mogen niet gebruikt worden als excuus om nog meer ongelijkheid te creëren tussen mannen en vrouwen; noch om verworven rechten uit te hollen.
• Ondanks de vooruitgang, blijven er wereldwijd vele miljoenen vrouwen uitgesloten van de formele arbeidsmarkt. Het merendeel van de werknemers in de informele sector, thuiswerk en atypische tewerkstelling, zijn vrouwen. Vakbonden moeten er een prioriteit van maken om deze arbeidsters, ook in de vrijhandelszones, te organiseren  en te ondersteunen in hun strijd voor economische en sociale rechtvaardigheid.
• Vakbonden moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat de ontbrekende ILO-conventies ondertekend worden en opgenomen in nationale wetgeving; met klemtoon op de ILO-conventies 100 over Gelijke Verloning; 111 over Discriminatie; 156 over Familiale Verantwoordelijkheden en 183 over Moederschapsbescherming; 175 over Deeltijds werk en 177 over Thuis werk.
• Gelijk loon voor gelijk werk blijft wereldwijd een strijdpunt: de loonkloof tussen mannen en vrouwen is de laatste 3 jaar niet afgenomen.
• Positieve actie moet er voor zorgen dat vrouwen beter vertegenwoordigd zijn en op hogere niveaus.

1. ACTIEPLAN OM VROUWELIJKE WERKNEMERS TE ORGANISEREN

Alle vakbonden moeten een actieplan uitvoeren om (meer) vrouwen te betrekken en te organiseren, o.a. in:

• thuiswerkers
• jonge vrouwelijke werknemers
• atypische werknemers
• landelijke vrouwen
• vrouwelijke migranten
• informele economie
• vrijhandelszones

2. ACTIEPLAN VOOR COLLECTIEF OVERLEG, SOCIALE DIALOOG EN GENDERGELIJKWAARDIGHEID

Alle vakbonden moeten er voor zorgen dat er eerlijke participatie is van vrouwelijke onderhandelaars en moeten een actieplan uitvoeren voor collectieve onderhandelingen, sociale dialoog en gendergelijkwaardigheid, o.a. over

• Jobzekerheid, waardig werk en minimumloon
• Evenwicht werk-leven, moederschapsrechten, borstvoeding, vader- en ouderschapsverlof, flexibel werken, kinderopvang en opvang voor ouderen
• Koopkracht
• Gelijke promotie- en opleidingskansen voor vrouwen
• Veiligheid en gezondheid van vrouwen op het werk, inclusief HIV/ AIDS
• Beleid en procedures om ongewenste intimiteiten, pesten en geweld aan te pakken op de werkvloer en elders
• Vrijheid van vereniging en betaalde uren voor vakbondsvertegenwoordigers
• Opleiding voor alle onderhandelaars en vakbondvertegenwoordigers om gender in al hun activiteiten en beleid op te nemen

3. WERELDWIJD ACTIEPLAN VOOR GENDERGELIJKWAARDIGHEID, ECONOMISCHE EN SOCIALE RECHTVAARDIGHEID, KLIMAAT EN VOEDSELVEILIGHEID

Alle vakbonden moeten:

• Garanderen dat vrouwen ten volle kunnen participeren aan alle plannen in de implementatie van het Jobs Pact en de investering in groene jobs voor mannen en vrouwen
• Streven naar het vervullen van Millenniumdoel 1 (honger en armoede) door de ITUC campagne Decent Work, Decent Life for Women te ondersteunen
• Pleiten voor het aanvaarden van een internationale standaard voor thuiswerkers, en het opnemen van thuiswerkers in de ILO-Conferentie van 2010-11, en het beschermen van migranten thuiswerkers
• Geweld tegen vrouwen veroordelen en actief deelnemen aan de Internationale dag voor een eind aan geweld tegen vrouwen op 25/11
• Streven naar sociale zekerheid en pensioenen voor iedereen
• Verder campagne voeren voor kwaliteitsvolle openbare diensten, waaronder gezondheidszorg, onderwijs, transport en water
• Rechten van vrouwen steunen mbt gelijke toegang tot natuurlijke rijkdommen, waaronder het recht op bezit van land, microkrediet en leningen
• Garanderen dat de vrouwelijke leden toegang hebben tot opleiding op alle niveaus van vakbondswerk; ook mbt de economische crisis, klimaatsverandering, etc
• Actief mobiliseren voor de Internationale Vrouwendag van 8 maart als een wereldwijde actiedag
• Informatie, ervaringen en ‘best practices’ delen over het organiseren van werkenden in de informele sector, migranten, gendermainstreaming, …
• Allianties aangaan met civiele maatschappij en vrouwenorganisaties, inclusief Wereldvrouwenmars
• CEDAW promoten (Convention on the Elimination of Discrimination Against Women); net zoals het Actieplatform van Peking en ervoor zorgen dat vakbondsvertegenwoordigers aanwezig zijn op de Commission for the Status of Women; en de oproep voor een 5°VN Wereldvrouwenconferentie ondersteunen.

4. VERTEGENWOORDIGING VAN VROUWEN IN VAKBONDEN

ITUC zelf moet werk maken van gelijke vertegenwoordiging man-vrouw in de structuren en gendergelijkwaardigheid in de programma’s. Alle leden van de ITUC moeten hier naar streven en door middel van cijfergegevens en statistieken moet dit opgevolgd worden.

Vakbonden moeten de leiding nemen in het streven naar gendergelijkwaardigheid in al hun programma’s, beleid, structuren en activiteiten.